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人际技能

公司的目标之一即提高全体员工的生产力,最终实现公司的商业发展。

培训成功的基础在于鉴别不同级别员工所具备的工作能力和技能水平,同时确保他们的工作熟练能力和技能差距。

每四个新入职员工中就会有一人在入职第一年离职。

商业成功的关键在于能为每项任务挑出合适的人选。

每四个新入职员工中就会有一人在入职第一年离职,而要再找到合适的人选替代他们的岗位,通常需要耗费同等一年的薪水。

新员工在入职前六个月一般只有50%的生产力。因此,为新员工提供合适的入职培训,帮助他们适应新岗位、提高生产力变得至关重要。

提高知识,技能和能力

发展人才意味着提高学员的知识,技能及能力,以帮助他们实现潜能,助力公司成功和成长。

我们设计和实施学习发展战略以提高学员的动力、参与度,提升他们的绩效。

建立联盟,赢得心理份额,拓展团队能力

发展领导力即提高个人执行公司政策的能力,需要个人有效建立联盟,赢得心理份额并拓展团队能力。

我们设计的领导力培训课程将帮助个体解决复杂的问题,帮助他们在快速发展的复杂环境下做出明智的决策。

快速习得新技能

公司员工要持续提高对客户的价值,就需要不断地适应客户需求。

促使员工快速习得新技能,不断发展他们的适应能力对企业发展至关重要。

我们的学习解决方案为员工们提供学习工具,以帮助他们更好更快地应对商业上的新挑战,创造价值。

想要同我们分享您的学习需求?

我们于这里聆听!

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