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Metodos Treinamento

Métodos de treinamento: principais formas de desenvolver sua equipe

Existem diversas opções de treinamentos que podem ser decisivos no desenvolvimento do potencial da sua equipe. O grande desafio das empresas é optar por aqueles que melhor se adequem as necessidades individuais e coletivas. As atividades precisam ser planejadas e focadas para que seja possível alcançar os objetivos desejados.

Isso significa que é essencial definir estratégias considerando todos os aspectos envolvidos e, principalmente, onde a empresa quer chegar com estas ações.

Para te ajudar a entender melhor essa jornada em busca do desenvolvimento da equipe, nós temos algumas informações importantes que você pode conferir a seguir!

Os métodos de treinamento na rotina da empresa

Os métodos de treinamento na rotina da empresa

Cada tipo de treinamento pode oferecer diferentes benefícios para os resultados da companhia. De acordo com as necessidades e objetivos a serem alcançados, é possível personalizar as opções para atingir o que é esperado.

Por isso, vamos mostrar as principais formas que você pode utilizar para desenvolver a equipe. Confira quais são a seguir:

Hub 360

Hub360

Dentre os métodos de treinamento, o Hub 360 é um dos mais inovadores. A proposta é proporcionar um tour virtual, que pode ser tanto em um ambiente físico quanto digital.

A utilização pode fazer a diferença nos treinamentos da equipe, ainda mais se vier acompanhada de óculos de realidade virtual.

É como se a sua empresa fosse iniciar um novo processo e o desenvolvimento do time fosse começar antes da estrutura ser finalizada. Esta é uma metodologia dinâmica e que permite muita interatividade com o conteúdo.

Gamificação

Gamificação

Os jogos são ferramentas eficientes para promover o desenvolvimento. Deixando as questões de competições entre as pessoas de lado, a gamificação traz uma nova visão e estão entre os métodos de treinamento mais eficientes.

É como estabelecer uma trilha, em que o colaborador vai passando de fase na medida em que vai avançando no conteúdo. Além disso, vai conquistando recompensas ao longo do caminho.

Neste caso, o jogo se torna uma grande dinâmica de aprendizado, sem que haja aquele sentimento de derrota, que muitas vezes pode desmotivar as pessoas. Os games são soluções com objetivos bem definidos, capazes de transformar os processos, pensando no bem-estar da esquipe.

Microlearning

Microlearning

Essa é a solução perfeita para quem busca opções mais curtas e focadas em objetivos específicos de aprendizado. O microlearning funciona como pequenas pílulas de aprendizado para métodos de treinamento bem dinâmicos.

É possível personalizar os conteúdos e com toda a sua versatilidade trabalhar com diversas opções diferentes. A escolha pode ser feita de acordo com o perfil e as necessidades da equipe, seja com textos, vídeos ou jogos, por exemplo.

Esta é uma forma de trocar os longos treinamentos, que não atraem a atenção dos colaboradores, por opções mais eficientes. O desenvolvimento se torna uma parte interessante da rotina, já que é feito de forma rápida e adaptada ao que a equipe mais precisa.

Dinâmicas em grupo

Dinâmicas em grupo

A interação da equipe é fundamental para os resultados e vale apostar nisso também para os treinamentos. As dinâmicas em grupo são métodos de treinamento que precisam fazer parte do planejamento das empresas.

Seja presencial ou a distância, a união e troca de experiências com um grupo de pessoas pode trazer novas e importantes visões para os negócios. Essas dinâmicas auxiliam muito no desenvolvimento da equipe, mas precisam ser bem direcionadas para manter o foco.

Treinamento on-line e a distância

Dinâmicas em grupo

Com o modelo de trabalho home office ganhando cada vez mais força, os treinamentos também passam a ser mais adaptados. Optar por atividades de desenvolvimento on-line e a distância pode oferecer diversas vantagens.

Tudo isso é feito por meio de plataformas de treinamento, que são totalmente personalizadas para atender as demandas de cada negócio e também considerar as necessidades de cada pessoa.

Um bom exemplo disso é o Tonbot, que consiste na aplicação dos bots para auxiliar em treinamentos corporativos. Com a ferramenta, é possível fornecer uma experiência de ensino adaptada para cada colaborador.

Treinamento presencial

Treinamento presencial

E não podemos deixar de mencionar os treinamentos presenciais, que são métodos de treinamento mais tradicionais e amplamente conhecidos e utilizados pelas empresas.

Muitas equipes demandam por ações presenciais para o desenvolvimento de habilidades específicas. Esta é uma forma eficiente e que pode ser inovada utilizando diversas ferramentas (incluindo o próprio Tonbot) que vão tornar o treinamento mais atrativo, além de engajar os colaboradores.

Quer saber mais sobre o assunto? Confira nosso conteúdo com As tendências em educação digital para 2021!

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