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Treinamentos corporativos: saiba como se atualizar neste mercado

Com um mercado cada vez competitivo é preciso buscar diferenciais para se destacar. O desenvolvimento das habilidades técnicas e emocionais das pessoas se tornou essencial para os negócios.

Os treinamentos corporativos passaram por muitas transformações ao longo do tempo. Os avanços tecnológicos têm um papel fundamental nisso, pois impactaram significativamente tanto nas profissões, quanto nas formas como o conhecimento é passado para as pessoas.

A educação corporativa desempenha papel importante para as empresas. Além de promover capacitações para que os colaboradores exerçam funções específicas, é importante passar também conhecimento sobre os valores, objetivos e a cultura da empresa.

As estratégias agora fazem parte do planejamento da pedagogia empresarial. E se você quer saber como se atualizar para enfrentar o mercado, continue lendo e veja quais tópicos vamos abordar:

  • As necessidades individuais nos treinamentos corporativos
  • Soluções digitais para otimizar os processos
  • Mensurando resultados para melhorar os negócios

As necessidades individuais nos treinamentos corporativos

Quando pensamos em o “que é educação corporativa”, é importante ter em mente que cada pessoa que faz parte da empresa tem características únicas. Assim como os indivíduos são diferentes, a percepção do aprendizado também é.
Com isso, oferecer soluções diversificadas, que estejam adequadas às necessidades individuais, faz toda a diferença.
Para alavancar os resultados, é preciso garantir que o conhecimento esperado seja absorvido. A realidade das salas cheias, com todos tendo acesso a mesma didática, ficou no passado.

A agilidade faz parte dos negócios. Fazer muitas coisas no menor tempo possível significa ter mais resultado, que é o que toda empresa busca. As novas soluções que surgem frequentemente vão ajudar nisso.

Soluções digitais para otimizar os processos

Trazer os treinamentos corporativos para o ambiente digital é uma forma de melhorar o alcance, além de oferecer novas possibilidades e flexibilidade ao processo.

Outro fator importante que é um grande desafio é a motivação dos colaboradores durante os treinamentos corporativos. As novas ferramentas podem oferecer capacitações interativas, capazes de proporcionar experiências melhores para todos.

Se você ainda não conhece nenhuma solução digital para a área de treinamentos, precisa conhecer. Com novas tendências e atualizações constantes, as mudanças acontecem rapidamente.

Na prática, vamos destacar quatro soluções eficientes que você pode adotar no seu negócio:

  • Microlearning
  • Mobile learning
  • Gamification
  • Realidade virtual

Falando especificamente da realidade virtual, esta ferramenta tem transformado a maneira como os treinamentos corporativos podem ser feitos.

Além de automatizar todo o processo, pode personalizar a capacitação de acordo com as necessidades. Isso é possível graças a duas ferramentas específicas, que são os bots de treinamento e as plataformas de experiência de aprendizagem, conhecidas como LXP.

A Inteligência artificial também proporciona um relatório de resultados que vai ajudar a estabelecer as melhorias necessárias para otimizar os treinamentos.

Mensurando resultados para melhorar os negócios

A qualificação dos profissionais deve ser uma escala constante de crescimento. Para alcançar isso, é preciso obter e analisar os dados relevantes aos treinamentos corporativos.

Estamos falando desde os horários preferenciais até o formato dos conteúdos apresentados. Quanto mais informações forem obtidas, melhor será o processo.

Se a sua empresa apenas realiza o treinamento e não busca avaliar nenhum retorno disso, significa que a capacitação é engessada e possivelmente não engaja as pessoas.

Ter ferramentas capazes de oferecer resultados que possam ser mensurados é essencial. Desta forma, as empresas podem desenvolver estudos quantitativos e qualitativos para descobrir os déficits individuais e coletivos, propondo atualizações e melhorias.

Vale destacar que a pedagogia empresarial e educação corporativa precisam caminhar juntas. Todos os métodos e conteúdos precisam estar alinhados com os objetivos das empresas, mas, principalmente, deve ser acessível, compreensíveis e estimulantes, para que os colaboradores estejam engajados.

Lembre-se sempre de um fator importante: pessoas qualificadas e engajadas são precursoras para alavancar os indicadores.

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